เรื่อง : หลักสูตร กฎหมายแรงงาน ที่ HR ควรรู้

สถานที่ : โรงแรมโนโวเทล สุขุมวิท 20

วันที่อบรม	จำนวนวัน	ราคา

หลักการและเหตุผล

หลักการและเหตุผล

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายที่มีแนวคิดเกี่ยวกับการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างนายจ้าง กับ ลูกจ้าง โดยมีเจตนารมณ์ที่สำคัญคือ “ต้องการคุ้มครองลูกจ้างให้มีมาตรฐานในการจ้างงานที่เหมาะสม ที่กำหนดโดยรัฐ” เหตุผลก็มาจากแนวคิดที่ว่าอำนาจต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นไม่เท่ากัน นายจ้างมีโอกาส มีกำลังในการสรรหาปัจจัยต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนธุรกิจของตนเองได้ แต่ลูกจ้างนั้นไม่อาจมีเท่ากับนายจ้าง รัฐจึงจำเป็นต้องกำหนดมาตรฐานคุ้มครองลูกจ้าง โดยตราเป็นกฎหมายสังคมหรือกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย ดังนั้นประเด็นสำคัญก็คือ นายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถที่จะตกลงกันเพื่อยกเว้นไม่ให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายได้ หากมีการตกลงกันแม้ว่าจะมีการลงนามทั้งสองฝ่าย ก็ไม่สามารถใช้บังคับได้ ถือเป็นโมฆะ

เพื่อให้มีความเป็นปัจจุบันต่อสถานการณ์ กฎหมายคุ้มครองแรงงานก็มีการแก้ไข เพิ่มเติมมาโดยตลอด มีวิวัฒนากรตั้งแต่ตราเป็นพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ปี 2541 จนปัจจุบัน ซึ่งผู้ที่ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลควรที่จะศึกษาหาความรู้ ให้เกิดความเข้าใจ เพื่อให้สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้อย่างเหมาะสม ไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมาย

 

บทบัญญัติของกฎหมายสำหรับการอบรม

- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จนถึง (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562

- พระราชบัญญัติกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา พ.ศ. 2560

- พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

เนื้อหาหลักสูตร

- เจตนารมณ์ของการตราพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานในประเทศไทย

- วิวัฒนาการของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานตั้งแต่อดีต ถึงปัจจุบัน

- ใครคือนายจ้าง

- เงิน ผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างทุกเดือน อะไรเป็นค่าจ้าง อะไรไม่เป็นค่าจ้าง

- หลักเกณฑ์การเรียกหลักประกันในการทำงาน และหลักประกันความเสียหายจากการทำงาน

- การหักค่าจ้างมีหลักเกณฑ์อย่างไร

- วันหยุด และ วันลา ต่างกันอย่างไร

- การวิเคราะห์หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการหยุดและการลาของแต่ละบริษัท

- สภาพการจ้างคืออะไร สำคัญอย่างไร

- ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานสำคัญอย่างไร

- เทคนิคการกำหนดวินัยของบริษัท

- เทคนิคการกำหนดมาตรการลงโทษทางวินัย

- การพักงานระหว่างสอบสวน

- การเกษียณอายุงาน

- การจ้างพนักงานภายหลังเกษียณอายุงาน

- การย้ายสถานประกอบกิจการต้องดำเนินการอย่างไร

- การลดจำนวนลูกจ้างเพราะเหตุนำเครื่องจักร เทคโนโลยีมาใช้ ต้องดำเนินการอย่างไร

อัตราค่าลงทะเบียน

วิทยากร : อาจารย์พงศ์พรรณ์ พลเยี่ยม

การศึกษา

        Øปริญญาตรีนิติศาสตร์บัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง

        Øปริญญาโทบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (MBA) การจัดการอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ประสบการณ์การทำงาน

        ØHR Manger / Agforepax Industrial Co., Ltd. / นิคมอุตสาหกรรมบางปู

        ØHR Director / TV Direct PLC / กรุงเทพมหานคร

        ØVP- HR / Siam KITO Co., Ld. / กรุงเทพมหานคร – ชลบุรี - ระยอง

        ØCOO - HR / Upright Agrology Co., Ltd. / กรุงเทพมหานคร

        Øวิทยากรอิสระ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

การทำงานปัจจุบัน

        Øกรรมการผู้จัดการ บริษัท ซีพีเอ็ม สำนักกฎหมาย บัญชีและบริการ จำกัต

        Øอาจารย์พิเศษ วิชากฎหมายพาณิชย์และอุตสาหกรรม ภาควิชาวิศวกรรมอุตสาหการ

คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล

        Øวิทยากรประจำหลักสูตร "การจัดการทรัพยากรบุคคลในภาคอุตสาหกรรม" สถาบันอบรม MPI

        Øวิทยากรประจำหลักสูตร "การบริหารงานวินัยเชิงสร้างสรรค์" บริษัท ไทยฮอนต้า แมนูแฟคเจอวิ่ง จำกัด

        Øที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและแรงงาน บริษัท โฮเซอิ เบรค (ไทยแลนด์) จำกัด

(โรงงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ - จังหวัดระยอง)

  Øที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท ไนซ์คอส จำกัด (บริษัทผู้ให้บริการ Call Center - กรุงเทพมหานคร)

  Øที่ปรึกษาด้านบริหารกลยุทธ์องค์กร บริษัท อยาไทย ทราเวล จำกัด

(บริษัทผู้ให้บริการด้านท่องเที่ยว ตั๋วเครื่องบิน - กรุงเทพมหานคร)

  Øที่ปรึกษาด้านกฎหมาย บริษัท เอื้อวิทยาแมชีนเนอรี่ จำกัด

(บริษัทผู้นำเข้า จัดจำหน่ายเครื่องจักรกลหนัก/วัตถุระเบิด - กรุงเทพมหานคร)

 

ประสบการณ์ - ผลงานด้านแรงานและการบริหารงานบุคคลในอดีต

ด้านวิชาการ

        Øเขียนหนังสือ " เทคนิคการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน "

ด้านการบรรยาย วิทยากรรับเชิญ

        Øการบริหารทรัพยากรบุคคลในกาคอุตสาหกรรม

        Øกฎหมายแรงงานที่ HR ควรรู้

        Øกฎหมายแรงงานที่ผู้บังคับบัญชาควรทราบ

        Øการพัฒนาทักษะหัวหน้างาน (Supervisory Skills)

        Øการจัดการเชิงกลยุทธ์

        Øการจัดทำแผนปฏิบัติงานประจำปีแบบมืออาชีพ

        Øทักษะเชิงเทคนิคการบังคับบัญชาสำหรับหัวหน้างานชั้นต้น

        Øพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562

ด้านโครงการผื่อปรับปรุงปรสิทธิภาพงานด้าน HR

        Øจัดทำสัญญาจ้าง และ บันทึกข้อตกลงแนบท้ายสัญญาจ้าง

        Øจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัทมหาชน และ บริษัทเอกชน

        Øจัดทำบันทึกข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง กรณีเปสี่ยนตัวนายจ้าง / ขายกิจการ

        Øจัดทำนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Policy) แก่ระดับบริหาร บริษัทเอกชน

        Øโครงการทบทวน ปรับปรุง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัทมหาชน บริษัทจำกัด

        Øโครงการวางระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Promote and Demote Policy)

ด้านกฎหมาย

        Øผู้รับมอบอำนาจนายจ้างในการดำเนินคดีแรงานกรณีลูกจ้างฟ้องบริษัทต่อศาลแรงงาน

        Øผู้รับมอบอำนาจนายจ้างในการยื่นฟ้องคดีลูกจ้างเป็นจำเลยกรณีทุจริต ลักทรัพย์ ยักยอกทรัพย์บริษัท ฯลฯ